基於 John Holland 職涯類型理論（RIASEC）設計，12 題情境分析幫你找出自己的職場特質
基於 John Holland 職涯類型理論，
由職涯諮詢師親自重新詮釋，幫你從特質推到下一步行動
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你的分數分佈透露出一個隱藏的張力——主型強項其實藏著副型盲點
完整版會幫你看懂這組「A 面 × B 面」怎麼在職場上互相拉扯
由職涯諮詢師親自設計分析邏輯，結合真實職場案例產出
* 本分析基於職場情境設計，僅供職涯發展參考，不具備心理諮商或醫療診斷功能。
擁有環境工程的知識背景與業務主任的實戰經驗，經過一連串的人生擴散與收斂，我決定把「理科腦」投入心理領域。
從百大工程集團走到自媒體創作者，我經歷過跨界轉職的困難。在處理無數複雜的商業談判與跨部門協調時，我發現自己最感興趣的，從來不是冷硬的數據或合約，而是背後那一個個「人」的動機、決策與心理狀態。
這份對「人」的強烈好奇，成為了跨界探索的起點。
自媒體與一對一諮詢，累積出的真實連結與影響
品牌方、企業主、職涯迷惘者——不同身份，都能找到適合的合作方式
從工程到心理，不是一次就走對——是走了一段才發現自己真正想做什麼
從零打造結合工程邏輯與心理學的個人品牌，2025/12 轉為全職創作者
核心經歷。負責 B2B / B2G 大型標案的議價策略、客戶關係與跨部門協調
管理跨部會專案，橫跨環境部、關務署、營建署
中國西安外派 7 個月，帶領團隊提前完成工期
環境影響評估、污染防治報告撰寫——職涯的起點
結合真實跨界經歷與諮詢專業，一場啟發與實戰兼具的分享
一場感性與啟發並重的演講。不只分享從環境工程到自媒體的真實故事，更融入自我探索與專業諮詢技巧，讓聽眾在故事中找到共鳴，把迷惘轉化為具體的下一步。
用品牌思維定義自己的「市場定位」與「核心賣點」，把履歷打造成吸引人的銷售文案，讓面試成為一場展現價值的表演。
雙向互動保證，有效降低焦慮、釐清問題
Ken 的風格是給人感覺舒服、自在的，有親和力也較沒有距離感。更釐清自己真正在意的重點是什麼，穩定內在的目標與能量，不會一直被自己困在內耗的旋渦裡。
讓我達到階段性的了解與重新喚起自己內在的價值，同時讓我清楚自己目前在職場上困住自己的事情是什麼。
講師用自己的方式加入一些梗圖讓我印象深刻，謝謝老師很認真的解答我們的疑惑。
老師說找自己真正想做的工作、要有自信，邊做邊成長。自媒體經營技巧讓我對於經營自媒體有更多認識。
從校園演講到活動主持，每一個節點都是繼續往前的理由
結合心理學與職涯實戰，分享好吸收的成長內容
拿到 CNC 職涯諮詢師認證後，經歷買房、裝潢、工作繁忙，終於正式開啟諮詢服務。
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